可绿文学

第一章（第8页）

我合上文件：明白了。让所有部门负责人半小时后到会议室开会。

赵明迟疑了一下：包括韩顾问吗

当然。我平静地说。

会议开始后，各部门负责人汇报了目前的工作状况。情况比我想象的还要糟糕，不仅核心客户流失严重，内部士气也低落到了极点。

现在，我需要每个人诚实地回答我一个问题。我环视众人，你们留在公司的原因是什么

沉默。

终于有人开口：因为找不到更好的工作。

因为习惯了这里。

因为离家近。

我听着这些回答，心中一片冰凉。曾经那个激情四射、充满创意的团队，如今只剩下一群浑浑噩噩的打工者。

从今天起，情况会有所改变。我站起身，声音坚定，首先，我们将重新定位公司的设计风格和市场定位。其次，我们将启动一个内部创意大赛，获胜者将直接晋升为项目组长，并获得丰厚奖金。

最后，我们将与蒂勒总部合作，承接一些国际项目，让大家有机会在更广阔的舞台上展现才华。

会议室里的气氛明显活跃起来。

韩以北在角落里默默听着，脸上表情复杂。

会后，他找到我：苏悦，你考虑得很周全。

我淡淡地说：这只是基本的管理策略而已。

韩以北欲言又止：那个。。。我想知道，我在新公司的角色具体是什么

顾问。我看着他，你将负责维护原有客户关系，并协助我进行团队重组。但要明确一点，最终决策权在我。

韩以北点点头，似乎接受了这个安排。

接下来的日子，我全力投入到公司的重建工作中。

我亲自带队完成了几个小项目，用实际行动证明公司的设计能力。同时，我也启动了内部创意大赛，激发员工的创作热情。

渐渐地，公司的氛围开始改变，沉闷变为活力，抱怨变为创意。

一个月后，我接到了陆远的电话：苏悦，恭喜你，LUNA项目的方案被客户全部采纳，他们非常满意，想邀请你参加下周在巴黎的发布会。

我喜出望外：太好了！我一定去。

挂断电话，我正想分享这个好消息，忽然发现韩以北站在门口，脸色难看。

恭喜。他勉强挤出一个笑容，看来你在蒂勒的发展很顺利。

是的，这是我来蒂勒后负责的第一个大项目。我没有隐瞒自己的喜悦。

韩以北点点头：我也有个消息要告诉你。程琳联系我了。

我瞬间警觉：她想干什么

她说。。。她手上有公司的一些核心资料，愿意归还，但有条件。韩以北迟疑地说。

什么条件